التفاعلية الرمزية

بارسونز والمتغيرات النمطية 

 إحدى إسهامات بارسونز فى البنائية الوظيفية هى فكرته عن البدائل النمطية للتوجيهات القيمية والتى تتمثل فى

                              

:الوجدانية فى مقابل الحياد الوجدانى

 

حيث يعتبر النمو وجدانيا إذا كان يوفر الإشباع المباشر لحاجة الفاعل بينما يعتبر محايدا من الناحية الوجدانية إذا كان يفرض النظام ويتطلب التخلى عن الخاص من أجل مصالح الآخرين.

 

:المصلحة الذاتية فى مقابل المصلحة الجمعية

 

قد تعتبر المعايير الاجتماعية أنه من المشروع للفرد السعى وراء مصالحه الخاصة أو إجباره  على العمل لصالح الجماعة.

 

:العمومية مقابل الخصوصية

 

تشير العمومية إلى مستويات القيمة التى تتسم بدرجة كبيرة من العمومية بينما تشير الخصوصية إلى المستويات التى لها أهمية  لفرد معين فى علاقات معينة مع أشخاص محددين.

 

:الأداء فى مقابل النوعية

 

وتشير إلى تلك المعالجة الأولية لشىء ما على أساس ماهيته فى حد ذاته أى حقيقة خصائص الشىء أو أن يكون الفعل على أساس تحقيق أهداف محددة موضوعة وهذا هو الأداء.

 

:التخصص فى مقابل النتشار

 

يمكن أن تقدم مصلحة ما على وجه التخصيص بحيث لا يكون هناك إلزام أبعد من تلك الحدود المرسومة أو المعروفة بشكل عام بحيث لا تتجاوز الالتزامات حدود التعريف الظاهر المفترض وجوده.

 

دور كايم : الفرد والمجتمع

روبرت ميرتون: أنماط استجابات الأفراد